为切实解决村（居）务公开不规范、不全面、不及时、不清楚等问题,雨城区积极创新工作举措，提升村（居）务公开质量和水平，保障群众知情权、参与权和监督权，着力铲除基层“微腐败”滋生土壤。

抓教育培训，提升能力素质。对基层小微权力进行再梳理，修订完善村（居）务微权清单，制作村（居）务公开指导目录和公开范本，结合村（社区）干部换届履职培训，积极开展专题培训，职能部门分线纵向开展业务指导，让基层干部明白“为什么公开”“怎样公开”，有效提升村（居）务公开能力和水平。

抓示范创建，增强引领作用。按照“点上出经验，面上求规范”的思路，围绕组织领导好、运行机制好、干部作风好、群众反映好、阵地建设规范“四好一规范”目标,创建阳光村（居）务区级、乡镇示范点50个，努力实现硬件经得起看、档案经得起查、亮点经得起比、服务经得起评、口碑经得起访，示范带动全区村（居）务公开工作上档升级。

抓统筹协调，凝聚工作合力。压紧压实乡镇责任，构建主要领导亲自抓、联系干部具体抓、村（社区）干部直接抓的齐抓共管格局,着力抓好辖区村（居）务公开工作。实行职能部门对口督导制度，常态化开展督查，及时研究分析问题短板，有针对性地指导问题整改。今年以来，共对50余个村（社区）进行了督查，发现整改问题20余个。

抓考核问责，倒逼责任落实。将村（居）务公开情况纳入村（社区）干部考核内容，考核结果直接与年度奖惩、报酬待遇、评先选优等直接挂钩，对20个村（社区）贯彻落实微权清单制度的情况进行了通报，对工作落实不力、制度执行不到位的4个村相关责任人进行了责任追究,让基层干部思想上重视、行动上务实，确保村（居）务公开取得实实在在的成效。